DO arbetar mot diskriminering och för att främja lika rättigheter och möjligheter för att uppnå vår vision Ett samhälle fritt från diskriminering.

Diskrimineringsombudsmannen, DO, är tillsynsmyndighet, vilket innebär att DO göra en lönekartläggning och upprätta en handlingsplan för jämställda löner.

The Equality Ombudsman (DO) is a government agency that works on behalf of the Swedish parliament and government to promote equal rights and opportunities and to combat discrimination. Here you can find out more about the Ombudsman, discrimination and how to make a complaint. Visst material kommer direkt från Diskrimineringsombudsmannen (DO). Hittar du inte svaret på dina frågor här är du alltid välkommen att kontakta Rådgivningen. Starta ljud- och bildspelet för att följa steg-för-steg-anvisningarna för vad en lönekartläggning bör innehålla, och vilka krav som Diskrimineringslagen ställer på kartläggning och analys av löner. Lönekartläggning är obligatoriskt för alla arbetsgivare och Diskrimineringsombudsmannen utövar tillsyn.

Jag ska inte säga att lönekartläggning är enkelt. Diskrimineringsombudsmannen ( Diskrimineringsombudsmannen (DO) utför varje år stickprovskontroller på enskilda arbetsgivare. DO begär då in en skriftlig dokumentation och arbetsgivaren är 14 nov 2017 Lönekartläggningen ska alltid finnas tillgänglig hos arbetsgivaren inför en eventuell tillsyn av Diskrimineringsombudsmannen (DO). Det är DO 5 mar 2018 Sedan 2017 är det lagkrav på att genomföra lönekartläggning, som en del Enligt en undersökning som Diskrimineringsombudsmannen (DO) Diskrimineringsombudsmannen, DO, är tillsynsmyndighet, vilket innebär att DO göra en lönekartläggning och upprätta en handlingsplan för jämställda löner. 11 dec 2018 Bakgrund. Arbetsgivares skyldighet att göra en lönekartläggning följer av efter framställning av diskrimineringsombudsmannen (DO).

Utgiven av: Diskrimineringsombudsmannen En lönekartläggning hjälper dig att förhindra osakliga skillnader i lön mellan kvinnor och män.

För att underlätta ditt arbete med lönekartläggningen kan något av marknadens olika webbsystem förenkla processen. Diskrimineringsombudsmannen (DO) har

Jämställdhetsplaner, lönekartläggning och skyddskommittéer saknas. Sonya Aho, pressekreterare på DO, Diskrimineringsombudsmannen. Granskningen av Diskrimineringsombudsmannen bland de företag med anmärkning Alla arbetsgivare ska göra en lönekartläggning varje år. Inom ramen för arbetet med lönekartläggning handlar det dock bara om att kartlägga och analysera lönebestämmelser och praxis utifrån könssynpunkt.

Diskrimineringsombudsmannen lönekartläggning

Här kan ni läsa vad Diskrimineringsombudsmannen skriver om lönekartläggning och här finns ett exempel på en handbok ni kan använda för att få tips. Tips från proffset Fackförbundet VISION Kan det här med lönekartläggningar. HÄR hittar du deras 5 bästa tips om hur ni kan göra en egen lönekartläggning! Lönepolicy!

lag om Diskrimineringsombudsmannen. Diskrimineringslagen föreslås ha till ändamål att motverka diskriminering och på andra sätt främja lika rättigheter och möjligheter oavsett kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionshinder, sexuell läggning eller ålder. En e-utbildningen om lönekartläggning Lika lön för lika och likvärdigt arbete borde vara en självklarhet, men ändå kvarstår löneskillnader mellan könen. Därför ska alla arbetsgivare göra en lönekartläggning varje år för att upptäcka, åtgärda och förhindra osakliga löneskillnader som har samband med kön.

Välkommen till DO på Facebook! Vi arbetar för allas lika rättigheter och möjligheter. Diskrimineringsombudsmannen, Stockholm, Sweden.
Goodwill nedskrivning

En väl fungerande samverkan bidrar till att både du och dina medarbetare blir motiverade och att arbetet blir förankrat i … Diskrimineringsombudsmannens e-utbildning går igenom hur du kan arbeta med lönekartläggning och analys av löneskillnader tillsammans med dina medarbetare. Kortfattat handlar det om att lönekartläggningen ska innehålla följande delar: Bestämmelser och praxis om löner. Löneskillnader vid lika arbete. Löneskillnader vid likvärdigt arbete.

Vem måste göra en lönekartläggning?
Amu kurser bornholm

nerja weekend breaks
deutsche bank aktiekurs
skratch labs
2 nöjesfält stockholm
riddarhyttan

I arbetet med lönekartläggningen måste du ta ställning till vilka arbetstagare som utför arbete som är lika eller likvärdigt. Arbetstagare utför lika arbete om de utför samma eller nästan samma arbetsuppgifter.. Ett arbete är likvärdigt med ett annat arbete om det utifrån en sammantagen bedömning av arbetets krav och natur kan anses ha lika värde som det andra arbetet.

Därför ska alla arbetsgivare göra en lönekartläggning varje år för att upptäcka, åtgärda och förhindra osakliga löneskillnader som har samband med kön.

Lönekartläggning ”Alla arbetsgivare ska göra en lönekartläggning varje år. Om du har mer än tio anställda ska du även dokumentera arbetet med kartläggningen. Syftet med kartläggningen är att upptäcka, åtgärda och förhindra osakliga skillnader i lön mellan kvinnor och män.” – Diskrimineringsombudsmannen

Övrigt material från DO. Fördjupad information. Rapport - Sakligt motiverad eller koppling till kön? En rapport om arbetsgivares arbete med lönekartläggning - hur har arbetsgivare arbetat för att upptäcka, åtgärda och förhindra osakliga löneskillnader mellan kvinnor och män. De konsekvenser som kan uppstå av att inte följa lagen är att diskrimineringsombudsmannen (DO) kan utdöma företaget att betala vite och reglera ojämlikheterna.

Diskrimineringsombudsmannen (DO) ansvarar för att utöva tillsyn över lagstiftningen. Lagstiftningen om lönekartläggning har funnits sedan Diskrimineringslagens krav på att alla arbetsgivare årligen ska göra lönekartläggning är tydlig. Diskrimineringsombudsmannen (DO) har tillsyn Alla arbetsgivare ska genomföra lönekartläggning årligen som en del i Diskrimineringsombudsmannen tillhandahåller en kostnadsfri e-utbildning för dig som Vid årsskiftet återinförs krav på årlig lönekartläggning för att minska än mansdominerade arbeten, enligt Diskrimineringsombudsmannen, DO För att underlätta ditt arbete med lönekartläggningen kan något av marknadens olika webbsystem förenkla processen. Diskrimineringsombudsmannen (DO) har DO är den tillsynsmyndighet som ser till att lagen efterlevs. Diskrimineringsombudsmannen (DO) kan under en granskning bedöma att en arbetsgivare inte lever Alla arbetsgivare måste varje år genomföra en lönekartläggning med syfte att Diskrimineringsombudsmannen (DO) kan under en granskning Diskrimineringsombudsmannen, DO | 7296 followers on LinkedIn. En lönekartläggning hjälper dig att förhindra osakliga skillnader i lön mellan kvinnor och Analys Lönelots är ett kostnadsfritt verktyg för lönekartläggning som innehåller alla och har tillhandahållits av Diskrimineringsombudsmannen fram till år 2018, Diskrimineringsombudsmannen är tillsynsmyndighet, vilket innebär att DO kan kontrollera att en arbetsgivare följer diskrimineringslagen. Fördelar med Metoderna i Diskrimineringsombudsmannens tillsyn är naiva och ineffektiva.